- Penguatan Akuntabilitas Kinerja.
1) Indikator. Indikator dari penguatan akuntabilitas kinerja adalah sebagai berikut:
a) Keterlibatan Pimpinan. Dalam hal penyelenggaraan sistem akuntabilitas kinerja, salah satu komponen yang termasuk di dalamnya adalah dokumen perencanaan strategis AAU. Dokumen ini menyajikan arah pengembangan yang diinginkan dengan memperhatikan kondisi satuan kerja termasuk sumber daya yang dimiliki, strategi pencapaian, serta ukuran keberhasilan. Agar penjabaran dokumen perencanaan strategis ini dapat terlaksana dengan baik dibutuhkan keterlibatan pimpinan. Beberapa hal yang harus dilakukan oleh pimpinan AAU, adalah sebagai berikut :
(1) AAU telah melibatkan pimpinan secara langsung pada saat penyusunan perencanaan.
(2) AAU telah melibatkan secara langsung pimpinan saat penetapan kinerja
(3) Gubernur AAU telah memantau pencapaian kinerja secara berkala.
b) Pengelolaan Akuntabilitas Kinerja. Pengelolaan akuntabilitas kinerja terdiri dari pengelolaan data kinerja, pengukuran kinerja dan pelaporan kinerja. Indikator untuk mengukur pencapaian program ini adalah sebagai berikut :
(1) Satker harus memiliki dokumen perencanaan.
(2) Dokumen perencanaan berorientasi hasil.
(3) Indikator kinerja memiliki kriteria Specific,Measurable,Acheivable, Relevant and Time bound (SMART).
(4) Satker menyusun laporan kinerja tepat waktu
(5) Pelaporan kinerja memberikan informasi tentang kinerja.
(6) Satker meningkatkan kapasitas SDM yang menangani akuntabilitas kinerja.
2) Target.
a) Meningkatkan kinerja AAU.
b) Meningkatkan akuntabilitas AAU.
